En tant qu’entreprise de plus de 50 salariés, la Maison Saint Joseph doit calculer et publier un index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet index a été conçu par le gouvernement comme un outil pour mettre fin aux éventuelles inégalités professionnelles.

Pour l’année 2024, la Maison Saint Joseph a un résultat final non calculable.

Ce calcul est décliné en 4 indicateurs :

• L’écart de rémunération femmes/hommes (non calculable)
• L’écart de répartition des augmentations individuelles (non calculable)
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (0)
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10)